¿Qué es el Clima Organizacional?

El Clima Organizacional o Clima Laboral, se define como el grado en el que el entorno es favorable o desfavorable para las personas que integran la organización. Constituye la atmósfera psicológica característica que existe en cada organización. Así, el clima está constituido por aquellos factores que distinguen a la organización de otras e influye el comportamiento de las personas.

¿Para que sirve el Clima Organizacional?

Trabajar con el Clima Organizacional es de mucha importancia porque a través de esto se logra establecer satisfacción en el trabajo.

· Dentro de una empresa con un Clima Organizacional adecuado, el empleado se adapta con mayor facilidad tanto a su equipo de trabajo como a sus funciones.
· Cuando existe un Clima Organizacional adecuado, el empleado dedica toda su energía a la realización de su trabajo, volviéndose más productivo y eficiente en sus labores diarias.

¿Qué aspectos se deben tomar en cuenta para desarrollar un Clima Laboral adecuado?

· Trabajo mentalmente desafiante: Los empleados tienden a preferir trabajos que les den oportunidad de usar sus habilidades y que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando.

· Recompensas justas: Los empleados quieren sistemas de salario y políticas de ascensos justos, sin ambigüedades y acordes con sus expectativas. Cuando el salario se ve como justo con base en las demandas de trabajo, el nivel de habilidad del individuo y los estándares de salario de la comunidad, se favorece la satisfacción.

· Condiciones favorables de trabajo: Los empleados se interesan en su ambiente de trabajo tanto para el bienestar personal como para facilitar el hacer un buen trabajo.

· Colegas que brinden apoyo: Para la mayoría de los empleados, el trabajo también cubre la necesidad de interacción social.

· Compatibilidad entre la personalidad y el puesto: La gente con tipos de personalidad congruentes con sus vocaciones escogidas poseen talentos adecuados y habilidades para cumplir con las demandas de sus trabajos.

Ventajas de un Clima Organizacional adecuado

· Cuando un empleado se encuentra satisfecho, su productividad se eleva.
· Disminuye considerablemente el ausentismo.
· Disminuye considerablemente la rotación.
· Reduce considerablemente los problemas entre departamentos y las riñas entre el personal.

Importancia de un Clima Organizacional adecuado

Mantener un Clima Organizacional adecuado es de mucha importancia en una empresa, ya que el trabajo de todos los empleados depende mucho de esto. Si no se le da al clima la importancia que debe de tener, los empleados pueden manifestar su inconformidad en uno o más de los siguientes aspectos:

Salida: La insatisfacción va dirigida hacia el abandono de la organización, los empleados buscan un nuevo empleo, y terminan renunciando.

Expresión: Los empleados pueden tratar activa y constructivamente de mejorar las condiciones, incluyendo la sugerencia de mejoras y la discusión de los problemas con superiores.

Lealtad: Los empleados pueden esperar de manera pasiva pero con optimismo a que mejoren las condiciones, incluye hablar a favor de la organización en respuesta de la crítica externa y confiar en que la organización y su administración “hacen lo correcto”.

Negligencia: Los empleados pueden esperar pasivamente que empeoren las condiciones, incluyendo el ausentismo crónico o la impuntualidad, el esfuerzo reducido y una tasa mayor de error.